ກໍາລັງແຮງງານໃນການຜະລິດໃນການປ່ຽນແປງ.ການຜະລິດແບບພິເສດຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ແລະພວກເຂົາຂາດແຄນໃນທົ່ວປະເທດສະຫະລັດ.ແມ້ແຕ່ຈີນທີ່ມີແຮງງານລາຄາຖືກກໍ່ປັບປຸງໂຮງງານຂອງຕົນໃຫ້ທັນສະໄຫມແລະຊອກຫາແຮງງານທີ່ມີທັກສະຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາມັກຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບໂຮງງານທີ່ຈະມາເຖິງທີ່ມີອັດຕະໂນມັດຫຼາຍ, ມັນຕ້ອງການຄົນງານຈໍານວນຫນ້ອຍ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໂຮງງານກໍາລັງເຫັນການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແທນທີ່ຈະເປັນການດຶງດູດແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ການ​ຊຸກຍູ້​ການ​ນຳ​ເອົາ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ເຂົ້າ​ມາ​ໃນ​ໂຮງງານ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ລະຫວ່າງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຊ່າງ​ເຕັກນິກ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຢູ່.Nader Mowlaee, ວິສະວະກອນເອເລັກໂຕຣນິກແລະຄູຝຶກອາຊີບ, ບອກຂ່າວການອອກແບບວ່າ "ສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດກໍາລັງປ່ຽນແປງ, ແລະມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາຄົນງານທີ່ມີທັກສະໃນການນໍາໃຊ້ມັນ."ຜູ້ຜະລິດຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຊັ້ນໂຮງງານຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນມື້ແລະປີຂ້າງຫນ້າ."

ແນວຄວາມຄິດຂອງການແກ້ໄຂນີ້ໂດຍຜ່ານການອັດຕະໂນມັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າແມ່ນຢູ່ຫຼາຍປີ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນ.“ຍີ່ປຸ່ນອ້າງວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງສ້າງໂຮງງານອັດຕະໂນມັດແຫ່ງທຳອິດຂອງໂລກ.ພວກເຮົາຈະເຫັນມັນໃນປີ 2020 ຫຼື 2022,” Mowlaee ກ່າວ.“ປະເທດອື່ນໆ ກຳ ລັງຮັບຮອງເອົາລະບົບອັດຕະໂນມັດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນອັດຕາທີ່ຊ້າລົງ.ໃນສະຫະລັດ, ພວກເຮົາຢູ່ໄກຈາກນັ້ນ.ມັນຈະເປັນຢ່າງຫນ້ອຍອີກທົດສະວັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມີຫຸ່ນຍົນແກ້ໄຂຫຸ່ນຍົນອື່ນ.”

ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ແຮງ​ງານ

ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານຄູ່ມືຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຜະລິດກ້າວຫນ້າ, ລັກສະນະຂອງແຮງງານນັ້ນ - ແລະປະລິມານຂອງແຮງງານນັ້ນ - ຈະປ່ຽນແປງ.“ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການທັງແຮງງານຄູ່ມື ແລະເຕັກນິກ.ບາງທີ 30% ຂອງແຮງງານຄູ່ມືຈະຍັງຄົງຢູ່, ແຕ່ວ່າມັນຈະເປັນຄົນງານໃນຊຸດສີຂາວແລະຖົງມືທີ່ເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງຈັກທີ່ສະອາດແລະພະລັງງານແສງຕາເວັນ,” Mowlaee, ຜູ້ທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໃນການນໍາສະເຫນີຄະນະກໍາມະ, ການປະສົມປະສານກໍາລັງແຮງງານໃນຍຸກໃຫມ່ຂອງ. Smart Manufacturing, ໃນວັນອັງຄານ, ເດືອນກຸມພາ 6, 2018, ຢູ່ງານວາງສະແດງການອອກແບບແລະການຜະລິດ Pacific ໃນ Anaheim, ຄາລິຟໍເນຍ. "ຄໍາຖາມຫນຶ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນຈະເຮັດແນວໃດກັບຜູ້ບໍາລຸງຮັກສາໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງຈັກແຕກ.ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນໂປລແກລມໄດ້.ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຜົນ.”

Mowlaee ຍັງເຫັນທ່າອ່ຽງໄປສູ່ການຈັດວາງວິສະວະກອນຄືນໃໝ່ເຂົ້າໃນວຽກທີ່ລູກຄ້າປະເຊີນ.ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານໂຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງສຸດຈໍານວນຫຼາຍຈະຢູ່ນອກໂຮງງານກັບລູກຄ້າ."ຖ້າທ່ານເບິ່ງຂໍ້ມູນຈາກ LinkedIn, ການຂາຍແລະການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນຫົວຂໍ້ຮ້ອນສໍາລັບວິສະວະກໍາ.ສໍາລັບວິສະວະກອນ, ຕໍາແຫນ່ງໃນການຂາຍແລະການພົວພັນກັບລູກຄ້າເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ,” Mowlaee ເວົ້າ.“ເຈົ້າເຮັດວຽກກັບຫຸ່ນຍົນ ແລະຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະເດີນໄປຕາມເສັ້ນທາງ.ບໍລິສັດເຊັ່ນ Rockwell ກໍາລັງປະສົມປະສານກັບຄົນດ້ານວິຊາການຂອງພວກເຂົາກັບການໂຕ້ຕອບລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ.”

ການຕື່ມຕໍາແໜ່ງເທັກໂນໂລຍີກັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະປານກາງ

ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຂາດ​ເຂີນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ໃນ​ການ​ຜະລິດ​ຈະ​ຕ້ອງການ​ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງສັນ.ການເຄື່ອນໄຫວອັນໜຶ່ງຄືການຄວ້າເອົາຄົນດ້ານວິຊາການກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ."ຮູບແບບທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ເກີດຂື້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ STEM ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພອນສະຫວັນລະດັບກາງ.ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີທັກສະປານກາງຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາລະດັບຊັ້ນສູງ, ແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າລະດັບສີ່ປີ,” Kimberly Keaton Williams, VP ຂອງການແກ້ໄຂແຮງງານດ້ານວິຊາການແລະການຊື້ພອນສະຫວັນທີ່ Tata Technologies, ບອກຂ່າວການອອກແບບ."ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ຜູ້ຜະລິດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຮັບນັກສຶກສາໃນລະດັບກາງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເຮືອນ."